Вступая в профсоюз или оставаясь в нем, работник пользуется преимущественным правом на защиту своих интересов по вопросам:
-
оплаты труда, ее гарантий и компенсаций;
-
обеспечения занятости, найма и увольнения;
-
профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки;
-
режима рабочего времени и времени отдыха;
-
возмещения материальных и моральных потерь, возникающих в сфере труда;
-
безопасности труда и охраны здоровья;
-
социально-бытовым и другим вопросам, применительно к различным профессиям.
Только член Профсоюза вправе рассчитывать:
-
что его профессиональные, трудовые и социально-экономические вопросы будут представляться и отстаиваться профорганами в структурах законодательной и исполнительной власти всех уровней;
-
на защиту своих законных прав всеми имеющимися у профсоюзов средствами, в т.ч. правовой и технической инспекциями Профсоюзов;
-
на помощь и поддержку профсоюзного комитета при расторжении трудового договора по инициативе администрации и в других обстоятельствах, связанных с условиями труда и положением работника в учреждении;
-
на участие во всех мероприятиях, организуемых профсоюзными органами.
Только член Профсоюза бесплатно может:
-
получать консультационную или юридическую помощь от своего Профсоюза по всем интересующим его вопросам, в том числе помощь в случае судебного иска;
-
получать материальную помощь из средств Профсоюза при забастовках, экологических и стихийных бедствиях и в других жизненных обстоятельствах;
-
пользоваться поддержкой профкома по улучшению социально-бытовых условий.
Отказавшись от членства в профсоюзе, работник не только теряет все названные преимущества, но и рискует остаться один на один с работодателем без всякой социальной защиты. |